I Malling tror vi på å levere kvalitetsinnhold som ikke bare informerer, men også inspirerer til refleksjon og diskusjon innenfor eiendomsbransjen. Derfor benytter vi oss av erfarne eksterne journalister, i tillegg til våre interne eksperter, til å produsere informativt, engasjerende og relevant innhold for deg som er interessert i eiendom. Vårt mål er å gi deg innsikt og perspektiver som hjelper deg i dine beslutninger.
Trendene i arbeidslivet har aldri endret seg raskere. Nå tar Malling initiativ til et
nytt fagnettverk for leietakere som skal fokusere på muligheter og utfordringer knyttet til kontoret som et strategisk virkemiddel for samspill, kultur og
verdiskaping.
– Vi etablerer Workplace Collective by Malling, og ønsker å skape en ny arena for kompetansedeling, faglig fordypning og reell dialog på tvers av bransjer og roller. Mange av de som har ansvaret for kontoret hos leietakerne, har få rundt seg de kan sparre med og lære av. Vi ønsker derfor å samle disse menneskene for å gi dem det nettverket vi vet mange av dem savner rundt seg til daglig, sier seniorrådgiver og partner hos Malling, Nora Brinchmann.
Et strategisk grep i et stadig mer komplekst landskap
Den erfarne leietakerrådgiveren har i en årrekke hjulpet små og store
leietakere med å finne og tilpasse nye kontorer. Hun forteller at kontoret de siste tiårene har gått fra være et operativt spørsmål til å bli et strategisk tema på toppledernivå.
– Hybrid arbeid, endrede medarbeiderforventninger og økt fokus på kultur,
samhandling og tilhørighet gjør arbeidsplassen til et komplekst og tverrfaglig felt. Vi opplever et tydelig behov for et rom der fagpersoner kan møtes for å dele erfaringer, utfordre etablerte sannheter og utvikle ny innsikt sammen, sier Brinchmann.
Workplace Collective er utviklet nettopp med dette som utgangspunkt. Nettverket er et lukket og dedikert fagfellesskap for utvalgte fagpersoner som jobber med kontoret som et strategisk virkemiddel i sine organisasjoner.
Setter mennesket i sentrum
Et sentralt premiss for nettverket er et helhetlig perspektiv der mennesker settes i sentrum. I stedet for å se arbeidsplassen isolert som kvadratmeter, teknologi eller eller møblering, handler det om hvordan de fysiske tiltakene i sum kan øke både verdiskapning, opplevelse, tilhørighet og trivsel.
– Kontoret er en arena hvor mennesker settes sammen for å samhandle, innovere og skape resultater, og det uten at man har valgt hverandre, sier Brinchmann.
Sentrale spørsmål er derfor, hvordan legger vi til rette for godt samspill og hvordan skaper vi arbeidsplasser som støtter både produktivitet og gode relasjoner på tvers av personligheter, generasjoner og behov?
– Og hvordan kan kontoret bidra til å styrke organisasjonens strategi, kultur og
attraktivitet? Dette er spørsmål vi ønsker å utforske sammen med våre kunder og relasjoner, sier Brinchmann.
Et fellesskap bygget på deling og tillit
Workplace Collective er ikke ment som et tradisjonelt seminar- eller kurskonsept. Ambisjonen til Malling er å bygge et levende fagfellesskap der alle bidrar med sin kompetanse, erfaring og sitt perspektiv.
Nettverket samler deltakere fra både privat og offentlig sektor og representerer ulike faglige ståsteder, fra HR og organisasjonsutvikling til eiendom, arbeidsplassstrategi og ledelse.
– Vi tror de beste løsningene oppstår når de ulike perspektivene møtes. Derfor har vi vært bevisste på å sette sammen et tverrfaglig nettverk, samtidig som vi skaper et trygt rom der det er plass til å dele - også det som er krevende, sier forretningsutvikler og Partner hos Malling, Esben Kolstad Olsen.
Mer enn fysiske samlinger
For å sikre kontinuitet og faktisk verdi for deltakerne, er Workplace Collective lagt opp som et helårlig nettverk.
– Målet er at nettverket skal gi deltakerne ny inspirasjon, innsikt og konkrete verktøy de kan ta med tilbake til egen organisasjon, samtidig som det bygges relasjoner som varer, sier Kolstad Olsen.
Med Workplace Collective ønsker Malling å bidra videre med utviklingen av fremtidens arbeidsplasser og senke terskelen for å dele innsikt og erfaring mellom organisasjoner som ofte står overfor like problemstillinger:
– Dette handler om å bidra til kunnskapsutvikling i bransjen. Vi tror på verdien av å samle kloke hoder rundt komplekse problemstillinger, og på kraften som oppstår når kompetanse deles åpent, avslutter Brinchmann.
